POLITIQUE POUR UN MILIEU DE TRAVAIL SAIN, RESPECTUEUX ET EXEMPT DE DISCRIMINATION, DE HARCÈLEMENT ET DE VIOLENCE

Le théâtre l’Escaouette s’engage à fournir un milieu de travail libre de toutes formes de harcèlement, de violence et de discrimination où tous les membres de son personnel, artistes invités, travailleurs culturels, formateurs, participants, administrateurs, membres du public et bénévoles sont traités avec respect et dignité.

Le harcèlement, la discrimination, la violence, les inconduites sexuelles et l’abus de pouvoir ne doivent pas être tolérés dans quelque milieu de travail que ce soit, car ils contribuent notamment à miner l’esprit d’équipe tout en créant un environnement de travail malsain et toxique. Tous les membres du personnel, artistes, travailleurs culturels, formateurs, participants, administrateurs, bénévoles ou autres personnes impliquées dans nos activités doivent pouvoir travailler dans un milieu sécuritaire et respectueux et doivent connaître la procédure applicable lorsqu’il est nécessaire de dénoncer les cas de harcèlement, de discrimination, de violence, d’inconduites sexuelles, d’abus de pouvoir ou de tout comportement contribuant à créer un environnement de travail malsain, sans crainte de représailles.

Au théâtre l’Escaouette, nous croyons que chaque personne mérite d’être traitée avec dignité et dans le respect mutuel. Notre objectif est d’offrir un milieu de travail qui promeut l’équité en matière d’opportunités et qui interdit le harcèlement, la violence et les pratiques discriminatoires.

Conformément aux dispositions du Code des droits de la personne du Nouveau-Brunswick, le théâtre l’Escaouette, ses membres du personnel, ses ressources contractuelles, ses administrateurs, ses bénévoles, ses clients et ses fournisseurs ne peuvent exercer contre tout membre du personnel ou ressource contractuelle ou administrateur ou bénévole ou client ou fournisseur, quelconque discrimination ou harcèlement fondé sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’expression de l’identité sexuelle, l’âge, l’existence d’un casier judiciaire, l’état matrimonial, l’état familial ou un handicap ou tout autre facteur protégé par une loi provinciale applicable en matière des droits de la personne.

Le théâtre l’Escaouette s’engage à fournir, un milieu de travail libre de toute forme de harcèlement, de violence et de discrimination et reconnaît à cette fin les objectifs suivants :

  • offrir à son personnel un milieu de travail libre de toutes formes de harcèlement, de violence et de discrimination;
  • offrir un milieu de travail où le personnel connaît et met en pratique la présente politique;
  • offrir un milieu de travail où le personnel peut soulever ses inquiétudes face à des comportements inacceptables ou de porter plainte pour ces mêmes gestes, sans crainte de représailles;
  • offrir à son personnel, en cas de plainte alléguant une violation à la présente politique, un processus de traitement des plaintes professionnel, transparent et efficace;
  • offrir à son personnel, en cas de plainte alléguant une violation à la présente politique, un processus de traitement des plaintes où les parties impliquées pourront profiter des principes de justice naturelle, soit un traitement équitable et impartial pour chacune des parties en cause. Ainsi, chacune des parties sera mise au fait des allégations à leur endroit et profitera d’une opportunité d’y répondre, selon les modalités prévues au sein de la présente politique;
  • tenir informées les parties directement impliquées du cheminement de la plainte, des conclusions de l’enquête et dans la mesure du possible, des décisions qui découleront de la plainte et de l’enquête;
  • dans le cas d’une plainte fondée, mettre en place, et dans les meilleurs délais, des mesures appropriées pour répondre aux allégations et enrayer toute forme de harcèlement, de violence et de discrimination;
  • offrir à son personnel un processus de traitement des plaintes et de résolution de la problématique à l’interne, sans empêcher le plaignant d’entreprendre d’autres recours s’il le juge à propos;
  • réviser périodiquement la présente politique afin qu’elle puisse évoluer et répondre aux besoins de son personnel en vue d’enrayer toute forme de harcèlement, de violence et de discrimination.

 APPLICATION

La présente politique, votée par le conseil d’administration du théâtre l’Escaouette en 2018, s’applique au personnel du théâtre l’Escaouette, aux membres du conseil d’administration, du public, aux participants, aux bénévoles et aux fournisseurs, offrant des services au théâtre l’Escaouette.

Elle s’applique à tous les comportements qui ont un lien quelconque avec le travail ou les fonctions exercées pour et auprès du théâtre l’Escaouette, et ce, peu importe le rôle, le poste ou les fonctions de toute personne en lien avec le théâtre l’Escaouette, y compris au cours de réunions, répétitions, ateliers, représentations, etc., qu’elles aient lieu dans nos installations ou ailleurs, les formations et les déplacements professionnels.

La présente politique ne vise toutefois pas à limiter ni à entraver le droit de gestion du théâtre l’Escaouette. Les rapports de rendement, la gestion de l’assiduité et l’absentéisme, les évaluations de travail et les mesures disciplinaires imposées pour toute raison valable ne constituent aucunement une forme de harcèlement ou de discrimination au travail. Ce droit de gestion peut comporter des inconvénients et déceptions chez certains membres du personnel, mais ne constitue pas en soi du harcèlement, de la discrimination ou de l’abus d’autorité.

 

CONFIDENTIALITÉ

Dans le cadre de son processus de traitement des plaintes, le théâtre l’Escaouette tentera de mettre en place les paramètres nécessaires en vue d’assurer, dans la mesure du possible, le respect de la confidentialité et la protection des renseignements personnels et de la vie privée.

 

La politique complète, le processus de dépôt de plainte et le formulaire de dépôt de plainte sont téléchargeables ici.

Toute plainte peut être déposée auprès de la direction ou du conseil d’administration.